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Projeto Perfil de Ouro da Poupafarma

Por 15 de janeiro de 2016 2 Comentários

 

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Poupafarma lança projeto Perfil de Ouro para recrutar novos funcionários acima dos 55 anos!!!
CONTRATAÇÃO SERÁ FEITA PARA DUAS LOJAS DE SANTOS; VAGAS SÃO PARA OPERADOR (A) DE CAIXA

A Poupafarma, sempre preocupada em oferecer atendimento de excelência, agora aposta na geração de empregos para uma faixa etária segmentada. Com o novo projeto “Perfil de Ouro”, voltado à terceira idade, a rede de drogarias vai apostar na contratação de pessoas idosas para trabalhar com atendimento ao público. A princípio, o recrutamento será feito para duas filiais de Santos, cidade que acolhe bem o público acima dos 55 anos de idade. A partir desta semana, os interessados podem enviar seus currículos pelo email recrutamento@poupafarma.com.br. As vagas são para operador (a) de caixa nas lojas dos bairros da Aparecida (situada à Avenida Pedro Lessa, 1788) e Ponta da Praia (Avenida Dino Bueno, 101).

O direcionamento do programa é estratégico quanto às próprias experiências obtidas dentro da empresa. “Reparamos que nossos funcionários dessa faixa etária são pessoas que trabalham há mais de cinco anos conosco. Eles costumam ser muito dedicados e responsáveis”, afirma Rafael Paulino, gerente de Marketing da Poupafarma. De acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Cidade possui mais de 80 mil habitantes acima dos 60 anos. Outro estudo importante, divulgado pela Zhuo Consultoria, revela que 14% da população brasileira com mais de 70 anos ainda continua trabalhando. “A ideia é ter colaboradores que conversem ‘de igual para igual’ com nossos clientes”, conta.

O projeto Perfil de Ouro é uma iniciativa cujo objetivo é estender o recrutamento de novos colaboradores em outras filiais. Atualmente, a Poupafarma abre vagas para operação de caixa e os candidatos (as) precisam apresentar ensino médio completo, boa desenvoltura para atendimento ao público, pró-atividade, organização, experiência com execução de computador e operações matemáticas básicas como pré-requisitos. “Durante as próximas semanas, vamos analisar todos os currículos e chamar aquelas pessoas que se adequam mais ao perfil da empresa”, explica Rafael Paulino. O processo seletivo é contínuo e, após a escolha dos novos colaboradores, a Poupafarma vai oferecer treinamento adequado para a função e mapear outros cargos a ser ocupados futuramente nas mesmas filiais ou em outras lojas da rede.

Atualmente, a Poupafarma conta com 101 lojas, 41 na Baixada Santista, 19 delas em Santos. Outro destaque é capital, com 30 unidades. Mantém como destaques a qualidade no atendimento e a política de preços baixos. Outro atrativo é a marca própria com itens de higiene pessoal, como esparadrapo e curativos; perfumaria, como sabonetes, perfumes e shampoos; e até fitoterápicos, com preços, em média, 30% mais baratos que o mercado e mantendo a mesma qualidade.

 

 

2 Comentários

  • Jose de Souza Dantas disse:

    Rafael,
    A Poupafarma está de parabéns, por esta nova estrategia,
    dando oportunidade para as pessoas que estão sem moti-
    ção .

  • Adilson Rocha disse:

    Parabéns pela iniciativa tenho 41 anos e gostaria de fazer parte desta empresa já enviei currículo por uma das filiais.

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